L’absentéisme a un impact sur l’ensemble de votre entreprise

Des solutions réconfortantes pour la génération ‘sandwich’

En 1998, 3,7 millions de Canadiens étaient âgés de 65 ans ou plus (12,3 %).  Au moment où les baby-boomers passeront le cap des 65 ans, en 2016, il y aura 6 millions de gens âgés (16 %) et vers 2020, ils seront aussi nombreux que les enfants (19 %).

Dans les décennies à venir, les personnes âgées représenteront une partie de plus en plus grande de la population canadienne, passant de 3,5 millions en 1996 à 6,9 millions en 2021.  De fait, la population âgée a presque doublé par rapport à l’ensemble de la population depuis le début des années 1980.  La question des soins aux aînés est devenue primordiale alors que les projections démographiques indiquent que le nombre de personnes âgées doublera dans les 25 prochaines années.

Votre employé se trouve dans la génération ‘sandwich’

Plus de 2 millions de Canadiennes et de Canadiens agissent en tant qu’aidants naturels auprès de membres de leur famille mais ce groupe est considérablement épuisé et cherche des solutions puisque :

  • les membres de la génération ‘sandwich’ sont des individus qui sont pris entre les demandes de leurs enfants et de leurs parents âgés
  • 3 Canadiens sur 10, dont l’âge se situe entre 45 à 65 ans vivent avec ce problème
  • 59% des adultes prennent soin ou prévoient prendre soin de leurs proches
  • 10.5%  des aidants perdent au moins six jours de travail par année à cause de leur rôle comme soignants

Les coûts directs liés à cette situation sont:

  • Le ralentissement de la production et la baisse de la productivité
  • Remplacement de la main-d’œuvre

Les coûts indirects liés à cette situation sont :

  • Une production de moindre qualité
  • Une baisse du moral chez les travailleurs

Le soutien aux proches est une cause directe d’absentéisme

Les coûts de l’absentéisme dus à l’interférence de la famille dans le travail en 2001 représentent, annuellement une perte moyenne de 2 600$  par employé.  Selon Santé Canada, l’absentéisme représente des pertes annuelles entre 6 et 10 milliards de dollars.

Garde Confort est une entreprise privée de  soins à domicile non-médicaux.

Garde Confort peut aider les entrepreneurs à:

  • intégrer « des soins aux proches par un programme d’avantages sociaux »
  • trouver ainsi une solution par de brèves séances d’information sur des sujets qui touchent la relation entre les employés et leurs proches
  • trouver des solutions aux problèmes d’absentéisme de leurs employés de « la génération sandwich »

Garde Confort offre le service d’un personnel qui :

  • peut remplacer, à l’occasion, l’employé auprès des proches pour lui donner du répit ou agir comme soignant principal auprès des proches
  • met l’accent sur le développement d’un lien de confiance qui est un gage du
    bien-être des proches
  • Offre aux employeurs la possibilité de fournir à leurs employés une allocation payée par la compagnie ou faire de Garde Confort le fournisseur privilégié des  services aux personnes âgées
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